# 이제 대기업 채용에서 'AI 써서 푸는 시험' 봅니다. 기아·HD현대·CJ 새 전형 정리와 준비법 (연습용 요청문 포함)

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- 작성일: 2026.11.01
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대기업 채용 전형에 **"AI 써서 문제를 풀어 보세요"** 하는 단계가 생겼습니다. 예전엔 과제에서 AI를 쓰면 부정행위였는데, 이제는 **AI를 얼마나 잘 부려 쓰는지**를 대놓고 평가하는 거죠. 기아가 업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증을 넣었고, HD현대와 CJ올리브네트웍스도 비슷한 시험을 도입했습니다. 삼성 계열사 면접이 이어지는 11월, 취준생이 알아야 할 변화와 준비법을 정리했습니다.

![채용설명회에서 노트북으로 채용 동향을 메모하는 학생(뉴시스)](/uploads/2026/11/WRo3CW3Dz_HZdbQw.webp)

## 뭐가 달라졌나: 기업별 정리

| 기업 | 새 전형 | 내용 |
|---|---|---|
| **기아** | **AI 문제해결력 검증** (업계 최초) | AI를 활용해 주어진 문제를 분석·해결하는 **과정**을 평가. "AI를 문제 해결의 파트너로 쓰는 인간·AI 협업형 인재"가 목표 |
| **HD현대** | **AI 활용 역량검사** (하반기 신입 공채 처음 도입) | 생성형 AI로 과제를 해결. AI 결과물을 그대로 쓰지 않고 **비판적으로 분석하고 업무에 맞게 고치는 능력**까지 평가 |
| **CJ올리브네트웍스** | **AI 역량진단** (전 직무) | 개발 직무는 AI와 함께 결과물을 만드는 '바이브 코딩 테스트', 비개발 직무는 'AI 활용 역량 테스트' (보도 기준) |
| **현대글로비스** | **AI 역량검사** | 서류 합격자 대상, 전략게임 + 영상면접. 사고방식과 문제 해결 과정을 데이터로 분석 |

기아는 이번 하반기 신입 채용 규모도 **최근 3년 이내 최대**로 늘렸고, 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 30개 부문에서 뽑았습니다.

![2026 하반기 기아 집중 채용 포스터(기아)](/uploads/2026/11/qkpLy7F_ysTbVGZQ.webp)

## 'AI 역량검사'와 'AI 활용 역량검사'는 다릅니다

이름이 비슷해서 헷갈리는데 완전히 다른 시험입니다.

| 구분 | AI 역량검사 (예전부터 있던 것) | AI 활용 역량검사 (새로 생긴 것) |
|---|---|---|
| 누가 평가하나 | **AI가 나를** 평가 | 사람이(또는 시스템이) **내가 AI를 쓰는 걸** 평가 |
| 하는 것 | 영상 면접, 성향 질문, 전략 게임 | 챗GPT 같은 생성형 AI로 실제 과제 해결 |
| 보는 것 | 태도, 성향, 판단 패턴 | 질문 잘 던지기, 결과 검증, 수정·재구성 |
| 예시 기업 | 현대글로비스 등 | 기아, HD현대, CJ올리브네트웍스 |

## AI 활용 역량검사, 이렇게 준비하세요

평가 포인트는 공통적으로 **"AI가 준 답을 그대로 냈는가, 내가 판단해서 다듬었는가"** 입니다. HD현대가 밝힌 기준처럼 '그대로 받아들이지 않고 비판적으로 분석'하는 게 핵심입니다.

**1. 질문을 쪼개서 던지는 연습**
한 번에 "보고서 써 줘"가 아니라, 문제 정의 → 자료 정리 → 대안 비교 → 결론 순서로 나눠 물어보세요.

**2. AI 답을 검증하는 습관**
숫자, 출처, 날짜는 반드시 다시 확인하고 "이 답에서 틀릴 수 있는 부분이 뭐야?"라고 AI에게 되묻는 것까지 보여 주면 좋습니다.

**3. 내 판단을 한 줄이라도 넣기**
AI가 대안 3개를 줬다면 "그중 B를 고른 이유"를 직접 쓰는 게 평가자가 보고 싶은 부분입니다.

**4. 지원 회사 업무로 연습하기**
자동차 회사면 "신차 출시 홍보 전략", 조선·중공업이면 "공정 일정 지연 대응안"처럼 실제 업무와 비슷한 주제로 30분 타이머를 맞춰 연습해 보세요.

## 복사해서 쓰는 연습용 요청문

- `너는 [지원 회사] 신입사원 채용 평가관이야. [직무]에서 실제로 나올 법한 실무 과제를 하나 내줘. 30분 안에 생성형 AI를 써서 풀 수 있는 난이도로.`
- `방금 네가 준 답에서 사실 확인이 필요한 부분, 논리가 약한 부분, 현실적으로 실행이 어려운 부분을 각각 표시해 줘.`
- `내가 쓴 최종안을 채용 평가관 입장에서 100점 만점으로 채점하고, AI를 '그대로 베낀 티'가 나는 부분을 짚어 줘.`

## 기존 AI 역량검사(AI 면접)는 이렇게

- 답을 통째로 외우기보다 **핵심 키워드만 잡고** 매번 자연스럽게 말하는 연습
- 카메라 높이, 조명, 조용한 공간 미리 세팅
- 전략 게임은 정답보다 **일관된 판단 기준**을 보여 주는 게 중요

## 자주 묻는 질문

**Q. 시험 중에 쓰는 AI는 뭔가요?**
기업마다 다르고 상세 툴은 공개되지 않은 경우가 많습니다. 챗GPT, 제미나이, 클로드 중 하나는 손에 익혀 두고, 다른 걸 줘도 당황하지 않도록 두세 개 써 보는 게 좋습니다.

**Q. 개발자 아니어도 해당되나요?**
네. 업계 관계자 말처럼 이제는 제조, 연구개발, 영업, 기획 등 거의 모든 직무에서 AI 활용 능력을 봅니다.

**Q. 유료 AI를 써야 유리한가요?**
무료로 충분히 연습할 수 있습니다. 요금제 비교는 AI 라운지의 'AI 구독료 비교' 글을 참고하세요.

## 정리

- 채용에서 AI는 이제 **금지 대상이 아니라 평가 대상**
- 핵심은 **질문 쪼개기, 검증하기, 내 판단 넣기**
- 기존 AI 면접(AI가 나를 평가)과 새 AI 활용 검사(내가 AI를 쓰는 걸 평가)를 구분해서 준비

> 출처: 뉴시스(파이낸셜뉴스 게재) 「대기업 하반기 채용 본격화…"AI 활용한 문제 해결 능력 중시"」(2026.9.12), 아시아경제 「기아, 2026 하반기 집중 채용 실시」(2026.9.8). 사진 뉴시스, 기아 채용 포스터(기아)

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출처: AI 라운지 (https://www.ai-lounge.co.kr/post/76)